幼儿园教职工绩效考核方案

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幼儿园教职工绩效考核方案

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幼儿园教职工绩效考核方案


为完善实施幼儿园绩效工资工作,根据上级要求和幼儿园实际,现就幼儿园绩效考核制订如下办法。


幼儿园绩效工资由三部分组成,即:岗位津贴、工作量津贴和绩效奖励。其中岗位津贴和工作量津贴为基础性绩效工资,占总量的60%,绩效奖励40%。本年度增量部分主要用于绩效一块。


一、有关请假、病事假、调休代课等规定


1、病假凭病历卡和该门诊医生开据的病假单,经领导审核批准方可准假。病事假国家工资按:国家规定执行。绩效奖励按:五个工作日之内病假每天扣50元,事假每天扣80元。五个工作日之外病假每天扣60元,事假每天扣160元。


2、病假、事假与全勤挂钩。


3、事假必须请假在前,经领导批准方可准假。


4、迟到、早退,如有特殊理由及时与园方联系,根据实情酌情处理,一般情况处理:10分钟——30分钟扣20元。


5、旷工一天扣300元,依次类推。工作时间上访视作旷工,师德一票否决。


6、代课半天50元。


7、教职工需要调休,不影响工作、学习。调休提前提出并填写调休单,经领导同意后方可调休。不经批准自行调休,作旷工处理。连续调休不超过三个工作日,课务自行协商解决,避开教学月与幼儿园重大活动。


8、除急诊、特殊病例外,看病尽量利用空班时间,并事先与领导请假,若岛外看病时间达一天的作半天调休处理,看病后主动向领导出示病历卡。


9、丧假、产假、婚假、公假按国家规定的假期执行,享有全勤奖。


10、凡参加家长会凭有关学校通知,在完成本人工作量情况下酌情处理,假期不超过半天,来回路程假不提供。


11、计划生育放环、献血、取环,在规定的假期工资奖金不受影响,不扣全勤奖,超过规定时间,按病假处理。


二、各项奖励


1、公开活动奖


市级:一等200元、二等180元、三等150元,参与或鼓励奖100元


市级专题交流200元。


县级:优100元、良80元、参与或鼓励奖50元(说课加30元);


县级专题交流100元


片级:优80元、良60元(说课加20元);


2、论文发表及获奖


国家级非教育局教研室主办无,必须为专业刊物。


发表:市级300元、县级100元


获奖:市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元;


县级一等奖200元、二等奖100元、三等奖50元。


同一内容不重复奖,一般文章酌情处理。


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