2018年春季幼儿园请假制度

作者:佚名 资料来源:网络 点击数:

2018年春季幼儿园请假制度

文章
来源莲
山课件 w ww.5 Y K j.Co M

2018年春季幼儿园请假制度

(一)事假

    1.工作人员请事假,须提前1天向年级组长申请,填写请假申请单,并到分管园长处出示相关证明材料,履行请假手续,经批准后方可离开岗位。如遇突发事件,可电话请假,后补办请假手续,并及时销假。   

2.请事假必须首先征得配班教师、同部门或同办公室人员的同意。

3.事假期间不享受奖励性绩效工资,事假每学期超过3天扣除奖励性绩效工资中满勤奖。

4.不履行请假手续,擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职1天,扣发全额满勤奖;旷职2天加扣绩效工资总额30%;旷职3天,加扣发绩效工资的50%;旷职3天以上天,扣发全年绩效工资并扣除基础性绩效工资的50%;对旷职或者无正当理由逾期不归,连续超过10个工作日,或者一年内累计超过20个工作日的,作自动离职处理,终止用人关系。从擅自离岗之日起,停发其全部工资并根据相关规定严肃处理。

(二)病假

1.工作人员因病不能上班,凭医院病情证明履行请假手续,连续超过三天以上的病假必须提交指定医院的诊断证明、病假条、药费收据。如出现病假造假行为,查实一次,扣除全年奖励性绩效工资的40%。

2.病假期间不享受奖励性绩效工资,病假每学期超过5天,扣除奖励性绩效工资中满勤奖;连续病假30天以上,扣除当月奖励性绩效工资的工作量、质量奖部分;病假6个月以上,当年不参加年度考核(重病、绝症除外);重症病人满勤奖、工作量、质量奖按四分之三的比例进行计算。    3.病假期满,须及时向准假单位销假。确因病情原因,需续假的,要及时办理续假手续。

(三)婚假、生育假、丧假制度

1.晚婚初婚夫妇婚假10天。    2.丧假(直系亲属死亡)的,可批准1~3天的假期。    3.享受产假的女工作人员,产假90天,难产的增加15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。对实行晚育的女工作人员增加产假30天,对实行晚婚的男工作人员,根据工作实际情况,可享受10天的护理假。产假超出天数需履行病假手续,按病假计算。产假期间不享受班主任津贴。

4.怀孕3个月内流产,产假20天;怀孕3个月以上7个月以下流产,产假42天;怀孕7个月以上流产,产假90天。上取环可休息3天,不计入病假,但满勤奖按实际上班天数计算。生育假超过30天的人员不享受当月班主任津贴,工作量考核以实际上班天数计算。    5.享受上述假期人员,在假期内,工资和各项补贴照发。(法定假未休满,可以与病事假相抵销)凡病假、婚假、丧假、生育假等发生在假期间的,上班后假期均不另加。

(四)其他规定

1.病事假期间从事有偿收入活动的,停发病事假期间全部工资,不得发放奖励性绩效工资。

2.工作人员中获得省级以上劳动模范、先进工作者称号、有突出贡献的专家称号,仍保持荣誉的,病假期间工资、奖励性绩效工资全额发放。

3.病假人员生活确有困难的,视情况进行补助,补助标准视具体情况确定,重症病人酌情而定。

文章
来源莲
山课件 w ww.5 Y K j.Co M
相关幼儿教育资料:
没有相关幼教

  • 上一篇幼教:
  • 下一篇幼教: